不搞绩效考核,似乎还有绩效管理;一旦搞了绩效考核,绩效管理就会被遗忘,员工忙于应付绩效考核,主管忙于评价打分……久而久之,绩效考核流于形式,绩效管理就成了冤大头——这似乎是不少中国企业引进绩效管理技术 不搞绩效考核,似乎还有绩效管理;一旦搞了绩效考核,绩效管理就会被遗忘,员工忙于应付绩效考核,主管忙于评价打分……久而久之,绩效考核流于形式,绩效管理就成了冤大头——这似乎是不少中国企业引进绩效管理技术

如何防止绩效考核中的形式主义

如何防止绩效考核中的形式主义
远控免杀演示,总投造项远控免杀思路,远控免杀图片,远控免杀下载https://images.glass.com.cn/big/content/2019/3/5/19030514336172.jpg

访客,请您发表评论:

网站分类
热门文章
友情链接

© 2025. sitemap